80后求職心態調查：要“錢途”更要“前途”

80后求職心態調查：要“錢途”更要“前途”

每逢周六，浙江省臺州市人才勞動力市場都會迎來一股人潮。

招聘公告欄下，站著的絕大多數是80后、90后的求職者，有的正認真地在本子上，記錄些招聘信息。這些人大多數是獨生子女，曾經過著被父母捧在手心里的生活；如今，隨著年月的增長，他們不得不離開父母的庇蔭，尋找自己的生存路徑。

作為特殊的一代，他們能在社會中找到自己的位置嗎？對于自己未來職業有何規劃呢？到底持有什么樣的職業態度呢？

45%無明確求職目標，75%無長遠職業規劃

據調查，40位受訪者中，對于“有無明確求職目標和職業規劃”問題，有18人選擇了“沒有，沒想過”，數據表明45%的80后、90后求職者“沒有明確的求職目標”。除了無工作目標外，絕大多數求職者更無長遠職業規劃。據調查統計，40位受訪者中，19%求職者有1年的職業規劃，56%求職者有2—3年的職業規劃，只有25%求職者有5年以上的職業規劃。

多數持“求穩定”的心態，不愿冒險、缺乏創業沖勁

據調查，對于“你希望在什么單位就業”一問中，40位受訪者中，12人選擇了“行政機關、事業單位”，14人選擇了“國有企業”，8個人選擇了“外資企業”。而選擇到農村社區、民營企業只有8人，選擇自主創業的只有2人。

對于這樣的選擇，大多數受訪者給出的理由是：機關單位和國有企業的保障好、穩定、有發展前途。而這樣的選擇，從另一個角度則又說明了這些年輕人，普遍的持著“不愿冒險”的心態，更是缺乏創業的沖勁。

那么，這些年輕人求穩心態產生的根源又在哪里呢？調查發現，其根源在于：因學校教育實用性不強，畢業后他們普遍缺乏專業技能，或綜合素質欠缺，這導致他們缺乏自信，甚至有些自卑，懷疑自己的能力。

調查結果顯示，在問及“你在求職過程中，遇到的最主要問題是什么？”時，40位受訪者中，有20位選擇了“專業技能不足”，有8位選擇了“綜合素質欠缺”，另有8人認為自己缺乏社會關系。

調查結果顯示，對于“您認為用人單位最關心求職者的什么條件”問題，有15人選擇“綜合素質”，18人選擇“專業技能”，8個人選擇“心理素質”，13個人選擇“學習/工作經驗”。

找工作首先考慮：工資高低和是否喜歡

與父輩不同的是，受訪的年輕人不再是“先找到一個工作再說”，而是非常在乎“工資的高低”，更在乎“自己是否喜歡”、“是否有發展空間”。

調查結果顯示，在“您找工作時首先考慮的是？”問題中，18人選擇了“工資高低”，各有13個人分別選擇了“是否喜歡”和“是否有發展空間”。數據充分表明，臺州年輕一代求職者“要錢途，更要前途”心態非常明顯。

調查結果顯示，有23%的求職者將“缺乏社會關系”，看作是自己在求職過程中遇到的最主要障礙；60%的求職者認為目前最大的求職壓力來自社會，即競爭激烈、工作環境不好和看不起普通工人的社會心態等。